Categoría: Pilar

Otros servicios que puede solicitar en Abahogar:

• Niñeras
• Chóferes
• Jardineros
• Salus
• Asistentas por Horas

Si usted necesita cualquiera de estos servicios, contáctenos.

Cuidadoras para niños con discapacidad y necesidades especiales.

Ofrecemos cuidadoras para niños con discapacidad y necesidades especiales que tienen la capacitación necesaria y además las cualidades humanas necesarias para el óptimo cuidado de personas con discapacidad o necesidades especiales.

Información sobre qué implica que un niño tenga una discapacidad

Los menores que tienen una discapacidad son aquellos que no pueden realizar una o varias actividades de forma normal porque poseen alguna discapacidad qeu se los impide. Estas incapacidades pueden ser temporales o permanentes y hay varias razones de ella: pueden ser por razones físicas, sensoriales, intelectuales o mentales.

¿Cómo puede surgir una incapacidad?

Las discapacidades pueden surgir de diferentes maneras: accidentes, enfermedades, problemas de medio ambiente, contacto con productos toxicos, etc. Dependiendo de la causa, podemos hablar de causas contextuales, sociales, sanitarias o ambientales.

¿Cómo puede afectar a un niño la condición de discapacidad o minusvalía?

Una discapacidad afecta a los niños en varios sentidos de su vida como en la capacidad para moverse, en su comunicación, al realizar tareas, tienen dificultad al adquirir conocimientos. Se les hace más difícil la interacción social y el aprendizaje.

Disponemos de las mejores Cuidadoras para niños con discapacidad y necesidades especiales.

Si usted necesita una cuidadora preparada y de confianza para que cuide a un niño con discapacidad y necesidades especiales, no dude en contactarnos y le asesoraremos en todo lo que necesite.

Quiero contratar a una niñera para cuidar a mi hijo discapacitado. ¿qué tengo que hacer?

Es importante tener en cuenta que para cuidar una persona discapacitada se necesita tener cualidades adecuadas y que no cualquier persona sirve para hacer este trabajo de forma óptima. Se neceista tener tener experiencia y formación. En ABAHOGAR usted podrá encontrar a una persona capacitada para el cuidado de sus seres queridos. Es muy fácil : haga click aquí y nos envía su solicitud.

Nosotros le pediremos el detalle de las necesidades del niño y sus necesidades para así trasladárselas a las candidatas y encontrar a la persona más idónea para el cuidado del menor.

Hacemos un exhaustivo proceso de selección por medio del cual le enviaremos siempre a cuidadoras ya seleccionadas para que usted sólo tenga que elegir a la que más le gusta.

Recomendamos siempre contar con una persona con formación y experiencia en educación especial. Y si es una niñera con conocimientos de primeros auxilios, mucho mejor.

Le aconsejamos que antes de la entrevista ya tenga una lista con preguntas a la candidata y no deje nada al azar. Mientras más información pueda tener con respecto a la cuidadora, mejor. En todo caso, nosotros enviamos fichas muy completas de la candidata, con respecto a su formación, estudios, experiencia, etc.

Durante la entrevista, procure que el menor esté presente para que usted pueda evaluar la química entre ambos y cómo reaccionan ambas partes cuando interactúan.

Sepa qué necesita el niño exactamente para que usted lo pueda trasladar a la cuidadora.

Cuando tenemos un niño discapacitado o con necesidades especiales, se hace muy difícil delegar responsabilidades en una persona que no se conoce, aunque sea una profesional.

Sin embargo, es una etapa normal por la que pasan todos los padres y luego se supera cuando ven que su niño está en buenas manos y cuidado por una persona que sabe hacer bien su trabajo.

Es importante sí que la cuidadora sepa muy bien cuáles son las necesidades del niño y es aquí en donde vosotros los padres jugáis un papel muy importante.

Una de las labores que hará la cuidadora será administrar la medicación. A este respecto los padres tiene la responsabilidad de hacerle saber muy bien, qué medicamentos, horarios, dosis y forma de suministrarlos.

Cuando la cuidadora comience a trabajar en la casa, es aconsejable que los primeros días esté alguno de los padres presentes para explicar muy bien lo que tiene que hacer y además poder resolver cualquier duda que surja.

Es aconsejable hacer una lista con todo lo importante.

Le recomendamos que usted escriba una lista a la niñera en donde ponga todo lo que condideréis de importancia para el bienestar del menor y de su seguridad. De esta forma la cuidadora sabrá muy bien a qué atenerse y cuáles son sus responsabilidades.

La lista de tareas tiene que estar bien estructurada para así tener muy claras las rutinas de orden, limpieza, comidas, aseo, etc.

Qué tienen que hacer las cuidadoras para niños con discapacidad y necesidades especiales en caso de emergencia?

En el caso que surgiera alguna emergencia médica, accidente, etc. es esencial que la cuidadora sepa a dónde llamar y a quién acudir. En este sentido es importante que tenga a mano los números de familiares cercanos, taxis, centro médico, etc.

Cuidadoras para niños con discapacidad

Empleadas de Hogar Internas

Seleccionamos las mejores empleadas de hogar internas para Madrid y el resto de españa, que están interesadas en trabajar con familias internas con niños o internas con personas mayores.

Si quiere ver nuestras tarifas por la selección de una Interna y los salarios recomendados, haga click en este enlace.

Siempre enviamos candidatas que ya han trabajado en otras familias como  internas y tienen referencias contrastadas por nuestra agencia y que usted también puede comprobar.
Todas tienen ya experiencia en la realización de las labores domésticas: cocina, limpieza, plancha, mantenimiento de la casa, etc;  así como en el cuidado de niños o personas mayores. 

Condiciones Laborales de las Empleadas de Hogar Internas

• Salario desde 950 + 2 pagas enteras, vacaciones y SS.
• Tienen derecho a 36 horas libres a la semana normalmente sábado y domingo.
• Dos pagas extras al año una en diciembre y otra en junio.
• Un mes de vacaciones pagado cuando les corresponda.
• 2 horas para comer y descansar al medio día.
• La jornada laboral no terminará más tarde de las 21 horas.
• Manutención y alojamiento
• Contrato de trabajo y Alta en la Seguridad Social.

¿Cuánto gana una empleada interna con niños?

Con respecto al salario, es importante destacar que la subida salarial del salario mínimo a 950 euros en 14 pagas para una empleada de hogar está cambiando el mercado. Una externa  por 8 horas ya gana 950 euros, por lo que no se ven en la necesidad de trabajar de interna con jornadas de 12 horas. Es decir, una trabajadora que ya esté en españa con papeles en regla, experiencia y buenas referencias, por el mismo sueldo, prefieren trabajar 8 horas de externa que estar en una casa de interna trabajando más de 12 horas.

Por esta razón es que se recomienda subir el salario de las empleadas internas, o éstas dejarán de existir. Todavía vemos que las que quieren trabajar de interna son recién llegadas, sin experiencia. Pero ese perfil no lo ponemos en nuestra agencia.

Sin embargo, no está todo perdido ni es tan difícil. Conozca nuestro servicio estrella de empleadas peruanas contratadas en origen

En otras palabras, no les compensa a una empleada trabajar de interna si por el mismo sueldo pueden trabajar de lunes a viernes 8 horas diarias.

Cuáles son los Salarios orientativos de las Internas para el 2020:

Con personas mayores:a partir de 950 € al mes + dos  pagas extras al año.

 Con niños en piso y centro de ciudad: salarios a partir de 1.000 euros netos al mes + 2 pagas extras al año.

En chalets adosados en Madrid: salarios a partir de 1.100 netos al mes + 2 pagas extras al año.

En chalet individual con 3 niños o más: salarios a partir de 1.200€ netos al mes + 2 pagas extras al año. Para este perfil el salario de 1.300 se está haciendo cada vez más común. Y, como lo explicábamos antes es por una simple regla de la Economía: Mientras más escaso es un bien, más caro.

¿Cuáles son los horarios de las empleadas internas?

Una empleada de hogar interna es aquella que duerme por la noche en el domicilio donde trabaja. El trabajo interno implica extensas jornadas de trabajo, por lo que no es lo más apeticido por las candidatas, excepto para cuidar gente mayor, que sí es más demandado por ellas.

Las empleadas Internas y los cambios sociales.

Debido a la mala praxis de muchos empleadores (excesivas jornadas diarias) y a los rápidos cambios sociales, es que el servicio doméstico interno ha sufrido un importante cambio en los últimos tiempos .

Esto ha producido que haya muy poca disponibilidad de candidatas, sobre todo para trabajos con niños.

Es importante tener en cuenta que la legalidad vigente establece 8 horas de trabajo efectivo diario más 4 horas presenciales en las que la carga de trabajo debe ser sensiblemente inferior. Por tanto el descanso entre jornadas debe ser de 10 horas.

Lógicamente, ésto provoca que los salarios hayan aumentado de forma considerable para aquellas ofertas en casas grandes o que requieren cuidado de niños.

Por el contrario las ofertas de interna para acompañar a personas mayores han mantenido unos salarios más moderados y es posible encontrar candidatas in problema.

¿Cuánto debe descansar una trabajadora interna?

Las empleadas internas deberían tener un descanso de 2 horas para comer, aparte de una una libranza semanal desde sábado a las 12 ó 13 h a lunes a primera hora y unos salarios con los que las trabajadoras vean recompensado el esfuerzo de permanecer 5 días y medio de plena dedicación dentro del domicilio familiar.

En resúmen, el que la empleada de hogar interna tenga un horario de trabajo razonable favorecerá su permanencia y aportará estabilidad y tranquilidad a la familia.

¿Cómo se deben definir los salarios de las empleadas internas?

Los salarios de las empleadas internas deberán definirse de acuerdo a la cantidad de trabajo, exigencia, número de personas a atender, si hay menores o bebés, el lugar del domicilio del trabajo, etc.

Los salarios de las internas con niños son siempre mayores que los de las internas con personas mayores. El salario Mínimo Interprofesional a partir del 2019 y durante todo este 2020 es de 13.300 euros al año, que significan en la práctica 950 euros al mes + 2 pagas enteras. Y de ahí para arriba, dependiendo el tipo de familia, carga de trabajo, número de niños, lugar de trabajo, etc.

En ABAHOGAR aconsejamos unas condiciones salariales acordes al tipo de familia y al volumen de trabajo. Mientras mejor es el salario, también se podrá atraer a las mejores candidatas. Piense que cada candidata disponible y que sea buena, tendrá al menos 5 ofertas para elegir. Obviamente se irá al trabajo donde le pagarán mejor y donde haya un volúmen de trabajo normal.

Aconsejamos que las condiciones laborales que hemos acordado con el cliente antes de las entrevistas, luego no sean modificadas a la baja durante la mima entrevista, pues la empleada pierde la confianza en la agencia y en su posible empleador y a posteriori puede llevar al abandono del puesto de trabajo por una oferta mejor.

En ABAHOGAR seleccionamos empleadas internas Madrid y para el resto de España. Tenemos más de 15 años de experiencia seleccionando servicio doméstico y siempre estaremos dispuestos a aconsejarle en lo que necesite.

¿Qué hace una cuidadora interna?

Una cuidadora interna del hogar puede hacer las mismas tareas que las que desempeña una cuidadora externa. Como, por ejemplo, cuidar, asear y dar la medicación a personas mayores, así como cuidar a los niños y el resto de las tareas del hogar en cuanto a limpieza, orden y demás. Todas esas labores podrás consensuarlas con el empleador que necesite contratarte y quedarán vigentes en el contrato laboral.

Una de las dudas que generan más controversia es la jornada laboral. El hecho de ser una cuidadora interna del hogar no implica que se trabaje las 24h en la casa. Es así como la jornada puede ser de un máximo de 8 horas de trabajo efectivo y 4 horas presenciales. El que se trabaje de manera interna en una familia no implica por qué verse malogrados los derechos laborales de la trabajadora y, el empleador, deberá cumplirlo a raja tabla.

¿Sólo seleccionamos empleadas de hogar internas para Madrid?

No. Seleccionamos para toda España. ABAHOGAR también selecciona empleadas internas para todo el territorio nacional.

Empleadas de hogar internas de origen

Empleadas de hogar internas de origen. En Abahogar hemos sido pioneros en la contratación de empleadas de origen, tanto peruanas como filipinas, teniendo más de 13 años de experiencia en este sector, y habiendo colocado cientos de empleadas en toda España.

Nuestras empleadas de hogar internas PERUANAS de origen son únicas porque las seleccionamos personalmente y las elegimos nosotros mismos; y además porque después capacitamos a cada candidata en forma individual para que tengan éxito en la casa donde van a trabajar. Este es nuestro servicio estrella.

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Las elegimos pensando en aquel empleador con casa y familia de varios niños, que es nuestro cliente tipo para las empleadas de origen.

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Este servicio nació debido a la dificultad contínua para encontrar asistentas internas para trabajar en chalets, con niños y que den estabilidad. Este servicio fue implementado desde hace muchos años, con muy buenos resultados, siendo uno de nuestros servicios estrella.

Tal es la calidad de estas chicas, que el 100% de nuestras empleadas peruanas traídas de origen están todas trabajando y nunca les ha afectado el paro. Al contrario, cuando queda una chica libre, se la pelean.

¿Cuáles son las ventajas de contratar empleadas de hogar internas de origen?

La gran ventaja de este servicio es que genera relaciones laborales más estables y con menor rotación que si se compara con las candidatas que ya están en España.

Nuestras candidatas son todas peruanas, y tienen ya experiencia en servicio doméstico en Perú. Son todas con buen carácter, responsables y están muy motivadas para sacar adelante su trabajo y cumplir con el compromiso adquirido.

Las empleadas internas de origen son la mejor elección para aquellas familias que tienen niños, viven en lugares más alejados (donde nadie quiere trabajar) y que necesitan una estabilidad de al menos un año y medio.

Las empleadas peruanas de origen están sujetas a la misma normativa que las empleadas que ya están aquí en España.

¿Qué labores realizan las internas de origen?

Las funciones de una empleada doméstica interna son, como es usual, realizar las labores de limpieza, plancha, cocina y el cuidado de los niños.

Estas empleadas están sujetas a la misma legislación laboral que las empleadas que ya están en España.

Salario: Las internas de origen vienen con contratos a partir del salario mínimo interprofesional y libran 36 horas a la semana.

¿Qué características tienen nuestras empleadas de hogar internas de origen?

Nuestras empleadas peruanas de origen suelen ser personas sencillas, de trato afable, trabajadoras y que tienen bien integrado el rol de empleadas de hogar, pues son de buena disposición, fáciles de tenerlas en casa, de convivir con ellas. Son respetuosas y no están acomplejadas de trabajar de empleadas de hogar.

¿Por qué es buena idea contratar a una empleada interna seleccionada en origen?

Porque tendrá una empleada interna legal, con sus papeles al día. Además tendrá una persona con experiencia y formada. Y lo más importante, tendrá en su casa una persona vocacional y que le puede ofrecer estabilidad.

¿Cuánto cuesta traer a una empleada de origen peruana?

Nuestros honorarios son siempre menos de una mensualidad de la empleda y son de 750 euros + IVA, que se pagan en dos cuotas. La mitad al comenzar el proceso y el resto cuando la chica se incorpora al trabajo.

Además el empleador tiene que pagar unas tasas a extranjería que son aproximadamente 200 euros.

¿Por qué estas empleadas quieren venir a trabajar a España?

La principal razón por la cual todas estas mujeres quieren venir a trabajar a España es porque pueden ganar mejores sueldos que en definitiva les ayudará a sacar a sus familias adelante. La mayoría de estas trabajadoras son madres solas que tienen que educar a sus hijos o ayudar a mantener a sus padres que ya son de edad.

Las motivaciones son muchas, siendo la principal, la motivación económica. La contratación en origen de una empleada de hogar ha sido y sigue siendo una de las mejores alternativas cuando se quiere una interna con niños o en chalet.

¿Cuánto tiempo me garantizan que la empleada trabajará en mi casa?

Nuestras empleadas vienen con un compromiso mínimo de estabilidad laboral de 24 meses, que es también el período que nosotros garantizamos con un reemplazo si la chica se fuera antes.

Sin embargo, es muy improbable que la chica se retire del trabajo al año y medio y menos antes. Esto se da sólo si las condiciones laborales no son las apropiadas: no se respetan los horarios, malos tratos, etc. Tenemos empleadas que superan los 2 años y muchos han llegado incluso hasta los 8 años con la misma familia.

¿Qué requisitos piden a un empleador para poder contratar a una empleada de hogar interna en origen?

Son varios los requisitos que se piden para traer a una empleada de hogar extranjera y así tramitar un permiso de trabajo desde España. Entre ellos, el empleador debe estar empadronado, tener su NIE o DNI, tener un número de alta en la SS y demostrar que se tienen los recursos económicos suficientes para hacer frente a la contratación.

¿Por qué empleadas peruanas de origen y no de otra nacionalidad?

Trabajamos con peruanas de origen primero por la buena calidad que tienen como empleadas y segundo porque coincide que España tiene un convenio con Perú, que no tiene con otros países.

¿Es bueno el servicio doméstico peruano?

Nuestra agencia tiene más de 10 años de experiencia trabajando con personas de todas las nacionalidades, sin desmerecer a ninguna, sí podemos decir que hay trabajadores de ciertos países que son más valorados y requeridos que otros, como son los filipinos y los peruanos.

¿Dónde se tramita una contratación en origen?

Para tramitar en origen, el empleador debe dirigirse a la oficinas de extranjeros más cercana a su domicilio, cuya dirección ya le informaríamos en su oportunidad.

Tiene alguna desventaja contratar empleadas de hogar en origen?

Cuando un cliente necesita una empleada, nos comunica sus requerimientos específicos y según esos la agencia de intermediación laboral (Abahogar) le presenta la candidata adecuada.

Una de las desventajas que tiene traer a una trabajadora desde su país de origen es que la incorporación no es inmediata, pues dependerá del tiempo que demore la tramitación de los respectivos documentos, tanto en España, como luego en el país de origen.

Sin embargo, esta espera luego se ve recompensada al poder tener en casa a una trabajadora interna que les pueda ofrecer estabilidad y que esté legal en España. Además son personas que tienen un gran nivel motivacional para permanecer en ese trabajo mucho tiempo.

Los clientes que más solicitan este servicio son por ejemplo futuros padres que tienen tiempo por delante antez que nazca el bebé o familias que pueden esperar porque no hay una necesidad urgente.

Por otro lado, en todos aquellos casos que la familia necesite una empleada que se incorpore inmediatamente, Abahogar le ofrece una trabajadora interna temporal que esté trabajando en esa familia hasta que se incorpore la empleada de hogar interna contratada en origen.

Durante todo el proceso que lleva la contratacion en origen de la empleada de hogar, Abahogar le asesora. Finalmente, la espera vale la pena.

En ABAHOGAR tenemos amplia experiencia en la selección del mejor personal para el cuidado de personas mayores en Madrid. Nuestras candidatas cuentan con amplia experiencia tanto con personas válidas como dependientes
Nuestras profesionales han trabajado durante años al cuidado de personas mayores internas o externas, por lo tanto,  saben desarrollar muy bien las siguientes labores:

Si usted necesita saber los salarios de las cuidadoras de personas mayores y nuestras tarifas, haga click en este enlace.

Cuidado de Ancianos. Labores que se realizan generalmente:

• Aseo personal, cambio de pañales, vestirles, etc.
• Traslados y movilizaciones dentro del hogar
• Prevención  de aparición de úlceras con una correcta higiene, cuidado de la piel y cambios posturales
• Ayuda en la administración de medicamentos prescritos
• Prevención de caídas
• Acompañamiento al médico, revisiones, etc.
• Salidas de paseo
• Estimular la comunicación
• Elaboración de comidas
• Hacer la compra
• Labores domésticas: Limpieza, plancha, costura, etc.
• Atención y cuidado de ancianos no válidos como dependientes

Empleadas para el Cuidado de personas mayores en Madrid

Como es habitual en nuestra Agencia, todas nuestras candidatas tienen sus documentos en regla y referencias contrastadas por nosotros y demostrables de trabajos anteriores, en los que nos confirman su buen hacer en el cuidado de personas mayores.

Son personas muy comprometidas, con gran calidad humana y muy profesionales.

¿En qué consiste nuestro servicio de cuidado de adultos mayores en su hogar?

En ABAHOGAR estamos especializados en selección de asistentes y personal para el cuidado de personas mayores, enfermos, discapacitados y empleadas de hogar. Además tienen una amplia experiencia y se toman su trabajo con mucha seriedad y esmero, pues están concientes de la importancia que tiene elegir quién cuida de nuestros seres queridos.

Para nosotros en ABAHOGAR, no sólo es importante que una cuidadora sepa hacer bien su trabajo, sino que también sepa dar una buena asistencia a domicilio integral, y por eso damos mucha importancia al factor humano, a la calidez, a la capacidad de comunicación y a la atención que esa persona ponga en su trabajo.

El cuidado de personas mayores en Madrid y cómo funcionamos

Nuestra forma de funcionar es muy sencilla: Comuníquese con nosotros a través de este formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted rápidamente (si es de día) y a la mañana siguiente (si lo hace de noche).

Nos tiene que indicar cuál es su necesidad de asistencia a los mayores y si no lo tiene muy claro, nuestros profesionales lo podrán orientar. Una vez que nos hayamos comunicado con usted y se haya definido su necesidad, le enviaremos entre 1 y 3 candidatas para que usted elija a la que más le guste.

Como hacemos una selección profesional, es raro que luego tengamos que enviar más candidatas porque siempre entre esas primeras ya nuestros clientes encuentran a su cuidadora ideal, y muchas veces tampoco saben bien a cuál elegir, pues todas son muy buenas.

¿Qué es más recomendable, una cuidadora interna en casa o asistir a un centro de mayores?

Dependiendo del estado de la persona mayor, lo más recomendable es tener a una chica interna en casa que se procupe de la persona mayor durante todo el día. El centro de mayores puede ser una opción complementaria que va más destinada a que los ancianos tengan un lugar en donde pasar el día, socializar, entretenerse, etc.

ATENDEMOS TODA ESPAÑA

Empleadas de Hogar Externas

En Abahogar seleccionamos para usted  las mejores empleadas de hogar externas  para jornadas durante el día, esto es, sin dormir en la casa.

Las labores que suelen realizar las empleadas de hogar externas son: limpieza, plancha, cocina y mantenimiento general del hogar.

Sin embargo, la mayoría de las empleadas de hogar, sean internas o externas,  también se encargan del cuidado de niños o personas mayores que, al mismo tiempo, compatibilizan con las labores del hogar.

Horarios y salarios orientativos

4 horas de lunes a viernes, salario 490€ + S.Social

8 horas de lunes a viernes, salario 950 € + S.Social

12 horas de lunes a viernes, salario 1.100/1.200€ + S.Social

Todas las empleadas de hogar de ABAHOGAR disponen de amplia experiencia y capacitación; la mayoría de ellas ya han sido trabajadoras internas por lo que conocen bien todos los trabajos domésticos así como el cuidado de niños y ancianos.

Al elegir a su empleada externa es importante tener en cuenta el trayecto que ella debe realizar hasta su lugar de trabajo, para que así pueda compatibilizar bien el trabajo con su vida familiar y lo más probable, con otros trabajos. Cuando una empleada de hogar está contenta y satisfecha con su trabajo y situación laboral, estará también más motivada, tendrá más continuidad laboral y hará un trabajo de mejor calidad

Derechos de las Empleadas de Hogar

Al salario mensual hay que añadirle

• Dos pagas extras al año, o medias pagas si su salario supera el SMI
• Un mes de vacaciones pagado cuando les corresponda

Todas nuestras candidatas  han pasado por un riguroso proceso de selección, contrastando a la vez las referencias de trabajos anteriores que pueden ser demostrables si lo desea.

Consúltenos sin compromiso 

Si usted está buscando una persona que le cubra todo el día, le recomendamos mirar la opción de tener una empleada de hogar interna.