For over 15 years, Abahogar Agency has being providing a high level of domestic staffing services in Madrid and rest of Spain.
Our agency offers job placement services as living in, living out and work with people of different nationalities (philippines, peruvians, Latins, Spanish, etc.).
In Abahogar, as a Madrid Domestic Staffing Agency, we offer:
Rigorous process of selection
We work considering clients needs
Our large experience selecting the best domestic workers.
We allways work with discretion and obviously the confidentiality you need.
Since 2005, we have been helping employers like you to find the very best domestic helpper. If you need a proffesional helper, dont hesitate to contact us.
The solution for your children and home care.
We work in finding the best person to take care of your children and home care
Elder and dependents Care
We offer the best caregivers for the elderly and dependent
Main responsibilities of caregivers are:
Provide companionship to the client
Assist with the bathing
Assist with the hygiene
Assist with the grooming
Medication reminders
Accompany to the doctor’s or social appointments
Assist with recovery from hospital stays
Prepare and serve meals
Provide light housekeeping, laundering
Provide grocery and clothes shopping
Offer entertainment and conversation
Arrange social outings and hobbies
Living Inn domestic Helper
Ofrecemos las mejores empleadas de hogar internas y matrimonios
Salarios empleadas de hogar año 2020: Aquí te informamos todo sobre los salarios de las empleadas de hogar actualizados 2020 para que sepas qué es lo que le tienes que pagar a tu cuidadora o empleada de hogar interna o externa.
Tabla Salarial 2020 empleado/as del hogar.
Estamos trabajando para actualizar la nueva tabla salarial, según los cambios relizados este año.
En consecuencia, se avisa a nuestros empleadores que deben actualizar el salario de sus empleados domésticos a jornada completa a 13.300€ brutos anuales. Asimismo deberán complementar el salario ya abonado en el mes de enero con la diferencia hasta el nuevo salario mínimo.
Salario mínimo interprofesional a partir del 1 de enero del 2019 y durante todo el 2020 :
13.300 euros brutos anuales y la diferencia de lo pagado en el mes de enero la deberán complementar cuando se pague el salario de Febrero, pues la medida es retroactiva desde enero 1, 2020.
Esto significa que el salario mensual de las empleadas de hogar desde enero 2020 será de 950 euros al mes + 2 pagas enteras.
¿Cuánto cuesta la hora en el Salario Mínimo Interprofesional, para las empleadas de hogar?
Según el BOE del día 5 de febrero, y en cuanto a los empleados de hogar, se indica que el salario mínimo será de 7,43 euros por hora trabajada efectivamente.
En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquéllas”
La cuota correspondiente a descontar a la empleada de hogar, según la tabla de más arriba es de: 53 €
263.34€ ya con bonificación, seria la cuota total a abonar por el empleador por: Contingencias Comunes y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En el año 2019, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado.
Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,50%, a cargo exclusivo del empleador.
Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar.
Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.
¿Habrá cambios en los salarios de las empleadas de hogar durante el año 2020?
El salario mínimo actual se modificó en el año 2019 y el actual Gobierno lo ha vuelto a modificar a partir del primero de enero del 2020, quedando en 13.300 euros al año.
¿Se debe notificar en la Seguridad Social el nuevo Salario Mínimo Interprofesional?
No porque la Seguridad Social ya aplica la subida de oficio. Por lo tanto, no tiene usted que realizar ninguna gestión.
Novedades en el ámbito del sistema especial para empleados de hogar
Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social (BOE de 31 de diciembre de 2012), se introdujeron una serie de modificaciones en la configuración jurídica del Sistema Especial para Empleados de Hogar.
Por otra parte, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo ha variado las bases y el tipo de cotización por contingencias comunes y su distribución entre empleador y empleado así como el tipo de cotización por contingencias profesionales a cargo exclusivo del empleador.
¿Cómo dar de alta a una cuidadora en la Seguridad Social?
Dar de alta a una cuidadora es un trámite sencillo que actualmente se puede realizar de dos maneras:
-A través de los servicios electrónicos ofertados en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, sin tener que desplazarse a una oficina de la Seguridad Social.
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena del principio de igualdad y no discriminación.
Forma del contrato:
De palabra.
Por escrito. En todo caso en los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.
Información sobre los elementos esenciales del contrato:
Cuando la duración del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc.) incluirá:
Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.
Duración del contrato:
El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.
¿Cuándo tiene el empleador obligación de informar sobre los elementos esenciales del contrato?
Cuando el contrato se haya formalizado por escrito, en el mismo contrato ya deberían figurar los elementos esenciales del contrato, si se hace de acuerdo con la norma, cumpliéndose así la obligación. Si no hay contrato escrito, y la duración del mismo es superior a cuatro semanas, el empresario debe informar por escrito al trabajador respecto de los elementos esenciales del contrato.
Respecto de los contratos vigentes al 1/1/2012, la norma establece que los empleadores disponen del plazo de un año a contar desde el 1/1/2012 para informar sobre los elementos esenciales del contrato.
¿Cuáles se consideran elementos esenciales o condiciones de trabajo que deben ser objeto de información a los trabajadores?
La información debe referirse a la identidad de las partes, fecha de inicio de la relación laboral y duración previsible en el caso de tener carácter temporal, cuantía del salario, duración y distribución de la jornada y las demás condiciones que específicamente detalla el Real Decreto 1620/2011 y que son:
Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.
Todas estas cuestiones se relacionan en el modelo que el Ministerio pone a disposición de los empleadores en su página web y en las oficinas de información de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno.
Empleadas de hogar peruanas en origen. HEMOS SIDO LOS PIONEROS en el servicio de empleadas peruanas contratadas en origen, teniendo más de 10 años de experiencia en este sector, y habiendo colocado cientos de empleadas en toda España.
En Abahogar le ofrecemos nuestro servicio de selección de empleadas de hogar peruanas en origen y así contratar en origen a su empleada interna. En este caso son empleadas Peruanas con experiencia como empleadas en Perú. Este servicio se ofrece para aquellas familias a las que no les es fácil encontrar una empleada interna, ya sea porque son casa lejos de la ciudad, casas con niños, etc.
Nuestras empleadas de hogar internas PERUANAS de origen son únicas porque las seleccionamos personalmente y las elegimos nosotros mismos. Aparte de ésto, capacitamos a cada candidata en forma individual para que tengan éxito en la casa donde van a trabajar. Este es nuestro servicio estrella.
Ventajas de las empleadas de hogar peruanas en origen ofrecidas por Agencia ABAHOGAR:
Son empleadas que ya tienen experiencia en servicio doméstico, por lo que su adaptación al nuevo país será más fácil que aquellas que llegan por primer vez a trabajar como empleadas, pero no lo han hecho nunca.
Tienen la motivación adecuada para trabajar de internas y dar cierta estabilidad.
Vienen por el salario mínimo interprofesional y con sus papeles en regla.
Les damos una formación básica en Perú y en España para facilitar su proceso de adaptación a la cultura española.
Las elegimos pensando en aquel empleador con niños, que es nuestro cliente tipo para las empleadas de origen.
El servicio de internas peruanas nació debido a la dificultad contínua para encontrar asistentas internas para trabajar en chalets, con niños y que den estabilidad. Este servicio fue implementado desde hace muchos años, con muy buenos resultados, siendo uno de nuestros servicios estrella.
Tal es la calidad de estas chicas, que el 100% de nuestras empleadas peruanas traídas de origen están todas trabajando y nunca les ha afectado el paro. Al contrario, cuando queda una chica libre, se la pelean.
¿Cuáles son las ventajas de contratar empleadas de hogar internas de origen?
La gran ventaja de este servicio es que genera relaciones laborales más estables y con menor rotación que si se compara con las candidatas que ya están en España.
Nuestras candidatas son todas peruanas, y tienen ya experiencia en servicio doméstico en Perú, trabajando puertas adentro. Son todas con buen carácter, responsables y están muy motivadas para sacar adelante su trabajo y cumplir con el compromiso adquirido.
Las empleadas internas de origen son la mejor elección para aquellas familias que tienen niños, viven en lugares más alejados (donde nadie quiere trabajar) y que necesitan una estabilidad de al menos un año y medio.
Las empleadas peruanas de origen están sujetas a la misma normativa que las empleadas que ya están aquí en España.
¿Qué labores realizan las internas de origen?
Las funciones de una empleada doméstica interna son, como es usual, realizar las labores de limpieza, plancha, cocina y el cuidado de los niños.
Estas empleadas están sujetas a la misma legislación laboral que las empleadas que ya están en España.
Salario: Las internas de origen vienen con contratos a partir del salario mínimo interprofesional y libran 36 horas a la semana.
¿Qué características tienen nuestras empleadas de hogar internas de origen?
Nuestras internas peruanas de origen suelen ser personas sencillas, de trato afable y trabajadoras. Además tienen bien integrado el rol de empleadas de hogar, pues son de buena disposición, fáciles de tenerlas en casa, de convivir con ellas. Son respetuosas y no están acomplejadas de trabajar de empleadas de hogar.
¿Por qué es buena idea contratar a una empleada interna seleccionada en origen?
Porque tendrá una empleada interna legal, con sus papeles al día. Además tendrá una persona con experiencia y formada. Y lo más importante, tendrá en su casa una persona vocacional y que le puede ofrecer estabilidad.
¿Cuánto cuesta traer a una empleada de origen peruana?
Nuestros honorarios son siempre menos de una mensualidad de la empleda y son de 750 euros + Iva que se pagan en dos cuotas. La mitad al comenzar el proceso y el resto cuando la chica se incorpora al trabajo.
¿Por qué estas empleadas quieren venir a trabajar a España?
La principal razón por la cual todas estas mujeres quieren venir a trabajar a España es porque pueden ganar mejores sueldos que en definitiva les ayudará a sacar a sus familias adelante. La mayoría de estas trabajadoras son madres solas que tienen que educar a sus hijos o ayudar a mantener a sus padres que ya son de edad.
Las motivaciones son muchas, siendo la principal, la motivación económica. La contratación en origen de una empleada de hogar ha sido y sigue siendo una de las mejores alternativas cuando se quiere una interna con niños o en chalet.
¿Cuánto tiempo me garantizan que la empleada trabajará en mi casa?
Nuestras empleadas vienen con un compromiso mínimo de estabilidad laboral de 18 meses, que es también el período que nosotros garantizamos con un reemplazo si la chica se fuera antes.
Sin embargo, es muy improbable que la chica se retire del trabajo al año y medio y menos antes. Esto se da sólo si las condiciones laborales no son las apropiadas: no se respetan los horarios, malos tratos, etc. Tenemos empleadas que superan los 2 años y muchos han llegado incluso hasta los 8 años con la misma familia.
¿Qué requisitos piden a un empleador para poder contratar a una empleada de hogar interna en origen?
Son varios los requisitos que se piden para traer a una empleada de hogar extranjera y así tramitar un permiso de trabajo desde España. Entre ellos, el empleador debe estar empadronado, tener su NIE o DNI, tener un número de alta en la SS y demostrar que se tienen los recursos económicos suficientes para hacer frente a la contratación.
¿Por qué empleadas peruanas de origen y no de otra nacionalidad?
Trabajamos con peruanas de origen por la buena calidad de servicio que ofrecen como empleadas y segundo porque coincide que España tiene un convenio con Perú, que no tiene con otros países.
¿Es bueno el servicio doméstico peruano?
Nuestra agencia tiene más de 10 años de experiencia trabajando con personas de todas las nacionalidades. Sin desmerecer a ninguna, sí podemos decir que hay trabajadores de ciertos países que son más valorados y requeridos que otros, como son los filipinos y los peruanos.
¿Dónde se tramita una contratación en origen?
Para tramitar en origen, el empleador debe dirigirse a la oficinas de extranjeros más cercana a su domicilio, cuya dirección ya le informaríamos en su oportunidad.
Tiene alguna desventaja contratar empleadas de hogar peruanas en origen?
Cuando un cliente necesita una empleada, nos comunica sus requerimientos específicos y según esos la agencia de intermediación laboral (Abahogar) le presenta la candidata adecuada.
Una de las desventajas que tiene traer a una trabajadora desde su país de origen es que la incorporación no es inmediata, pues dependerá del tiempo que demore la tramitación de los respectivos documentos, tanto en España, como luego en el país de origen.
Sin embargo, esta espera luego se ve recompensada al poder tener en casa a una trabajadora interna que les pueda ofrecer estabilidad y que esté legal en España. Además son personas que tienen un gran nivel motivacional para permanecer en ese trabajo mucho tiempo.
Los clientes que más solicitan este servicio son por ejemplo futuros padres que tienen tiempo por delante antez que nazca el bebé o familias que pueden esperar porque no hay una necesidad urgente.
Cuando la familia necesite una empleada que se incorpore inmediatamente, Abahogar le ofrece una trabajadora interna temporal. Esta chica trabajará en esa familia hasta que se incorpore la empleada de hogar interna contratada en origen.
Durante todo el proceso que lleva la contratacion en origen de la empleada de hogar, Abahogar le asesora. Finalmente, la espera vale la pena.
* Garantía 12 meses * Sin límite de reposiciones * Sin límite de reposiciones
Selección Empleada de Hogar interna para el Extranjero
750 + Iva
* Garantía 12 meses * Sin límite de reposiciones
Selección Matrimonio Interno
950 + Iva
Selección empleada interna * Garantía 12 meses * Sin límite de reposiciones *Redacción Contrato
Selección de empleadas externas menos de 40 horas a la semana.
80 % de una mensualidad + Iva
Selección empleada interna * Garantía 12 meses * Sin límite de reposiciones * Redacción Contrato
Cuándo se pagan los honorarios o tarifas de Abahogar?
Los honorarios de Abahogar se abonan cuando la empleada es elegida. Junto con la factura se le enviará la garantía. Si usted lo solicita, le podemos ofrecer la redacción del Contrato de Trabajo.
¿Por qué Agencia de servicio doméstico Abahogar cobra menos de una mensualidad en sus tarifas?
En Abahogar cobramos menos de una mensualidad porque no queremos que el salario de la empleada se vea en alguna medida condicionado por lo que el empleador tiene que pagarle a la agencia.
También porque queremos que nuestros servicios estén al alcance de muchos clientes..
¿Qué garantía da Abahogar por sus servicios?
La garantía de un trabajo bien hecho y a conciencia.
Sólo enviamos personas con papeles en regla y buenas referencias que usted también puede contrastar.
Nuestras garantías, para todos los casos, no tienen límite de sustituciones dentro del período de la misma.
